Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam (OKJ: 54 345 06 0000 00 00)

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam óraszámai:

Tanfolyami oktatásban: 184 tanítási óra
Konzultációs oktatásban: -
Bónusz: -

Helyszínek, kezdési időpontok

Hétköznapi személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam indítások: 17:00-20:15-ig (2×4 tanítási óra):
XIII. Kresz G. u. 20/A: 2012. október

Hétvégi személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam indítások: 8:00-14:45-ig (1×8 tanítási óra):
XIII. Kresz G. u. 20/A: 2012. október

A tanfolyamok helyszíneit, pontos megközelíthetőséget a Helyszíneink oldalon találja »

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam tandíja

„A” lehetőség: 70e Ft szerződéskötéskor egy összegben.
„B” lehetőség: 85e Ft. 5 hónapon keresztül 17e Ft, első részlet szerződéskötéskor fizetendő.

Regisztrációs díj nincs.

Korábbi hallgatóink, kismamák, munkanélküliek számára plusz kedvezmények »

 

Részvétel feltételei

• érettségi

Modulok

• 0743-06 Személyügyi, munkaerőpiaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek
• 0744-06 Humánerőforrás-menedzsment emberi erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok
• 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok
• 0752-06 A foglalkoztatáspolitikával, az emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos elemző, fejlesztő feladatok

Betölthető munkakörök

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő.

Munkaterület leírása

• Alkalmazza és felhasználja az általános szakmai alapismereteket és készségeket
• Részt vesz a szociális és jóléti feladatok megoldásában
• Adatszolgáltatási és statisztikai feladatokat lát el
• Humán stratégiát készít
• Biztosítja a szükséges munkaerő létszámot és az összetételt
• Közreműködik a személyügyi tevékenység feladatainak megoldásában az új típusú személyügyi módszerek alkalmazásával
• Vizsgálja a foglalkoztatás hatékonyságát
• Közreműködik a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozásában és alkalmazásában
• Megtervezi és megszervezi a munkavállalók képzését
• Közreműködik a helyi és területi érdekegyeztetés gyakorlati megvalósításában

 

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tevékenység bemutatása

/Egy valóban fontos pozíció/

A humánerőforrás fejlesztése a legtöbb vállalat életében az egyik legfontosabb faladatnak számít. A humánstratégia a gazdasági stratégia része, annak sikere a piaci viszonyokhoz való eredményes alkalmazkodás feltétele.

Kiegyensúlyozott gazdasági körülmények között, konjunktúra idején a munkaerő-gazdálkodás a tervek szerint alakulhat, az ösztönzési és javadalmazási rendszert a cég szempontjából legelőnyösebb koncepció szerint lehet megtervezni.

Rendkívüli szakmai kihívásnak akkor vannak kitéve a humánpolitikai szakemberek, ha a gazdaság nem fejlődik a korábbi ütemben, vagy pedig megáll, sőt visszaesik. Erre a helyzetre többféleképpen lehet reagálni – a szóba jöhető alternatívákat a személyügyi szakembereknek gondosan kell mérlegelniük. Az alkalmazotti létszám csökkentése logikus lépésnek tűnhet, hiszen ha csökkennek a megrendelések, a vállalat nem tud változatlan létszámmal költséghatékonyan működni. Hosszú távon valószínűleg mégsem ez a legkifizetődőbb választás a lehetőségek közül. A vállalatnak ugyanis igen sok pénzt és munkaidőt kellett arra fordítania, hogy kialakítsa a cég koncepcióját megvalósítani képes kollektívát. Nem biztos, hogy az a legjobb megoldás, ha a munkaerő oktatásának, fejlesztésének eredménye kárba vész, hiszen ez az eredmény a későbbiekben is a vállalkozás fő erejét jelentheti. Lehetséges, hogy célravezetőbb a dolgozói kollektíva egyben tartása érdekében csökkenteni a munkaidőt (következésképp a béreket is). Ha a gazdaság újból fellendül, és megint több lesz a megrendelés, a meglévő alkalmazotti gárdának köszönhetően nem kell majd újból komoly összegeket fordítani új munkavállalók felvételére és kiképzésére. Bármelyik megoldást választja is a vállalat, a személyügyi szakembereknek úgy kell mérlegelniük az arányokat, hogy az adott körülmények között a lehető legkifizetődőbb és egyben leghumánusabb választ tudják adni a kihívásokra.

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő munkatárs persze nem csak az ilyen kiélezett helyzetekben végez nagyon felelősségteljes munkát. Nyugodtabb időkben sem egyszerű feladat a megfelelő humánerőforrás kialakítása. Részben őrajta is múlik, mennyire lojálisak a céghez a munkatársak. A személyügyi gazdálkodó-fejlesztőnek tökéletesen ismernie kell a vállalat üzleti és humánpolitikai célkitűzéseit, máskülönben nem tudná felmérni a munkaerő optimális létszámát és összetételét.

A feladatok ellátása csak akkor lehetséges, ha sikerül mindig időben biztosítani az emberi erőforrást és az alkalmazottak erkölcsi és anyagi megbecsülését.

A személyzetfejlesztés céljainak összhangban kell lenniük a külső körülmények változásaival, például a növekvő minőségi elvárásokkal a fogyasztók részéről, a technológiai változásokkal stb. Ha a vállalkozás tervéből pontosan kiderül, hogyan tudnak hozzájárulni a munkatársak a célkitűzések megvalósításához, valamennyi alkalmazott tisztában lehet saját tevékenységének fontosságával és a további képzések szükségességével. A versenytársakkal szemben csak jól végiggondolt, hatékony és méltányos HR-stratégiával lehet előnyt szerezni.

Minthogy a gazdasági környezet állandóan változik, gondoskodni kell a dolgozók folyamatos képzéséről. A személyügyi gazdálkodó-fejlesztő feladata annak megszervezése, hogy a képzések ne okozzanak fennakadásokat a cég működésében.

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő a szociális és jóléti feladatok megszervezésében is részt vesz. Mivel az anyagi lehetőségek mindenhol végesek, és a rendelkezésre álló pénzforrást igazságosan kell elosztani, ennek a problémának a megoldása igen nagy körültekintést igényel. Az érdekegyeztetés megvalósításában is fontos a személyügyi gazdálkodó-fejlesztő szerepe.

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő szakember feladatköre nem kevés önbizalmat igényel. Az önbizalom az alapos szakmai felkészültségre és a komoly felelősségvállalásra épülhet, ezek a tulajdonságok pedig fejleszthetők. Ebben a szakmában igazi sikerélményekre számíthat mindenki, aki meg tud felelni a kihívásoknak. Az elvárások teljesítése persze elég sok áldozatot igényel, de az erkölcsi és anyagi megbecsülés megéri a fáradozást. A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő presztízse igen magas a cégen belül.

Az érdekes, megbecsült személyügyi gazdálkodó és fejlesztő szakmát a Pallas 70 Oktatási és Vizsgaközpont akkreditált, OKJ-s tanfolyamán kiváló oktatói gárdától tanulhatják meg a jelentkezők. A személyügyi gazdálkodó-fejlesztő szakképzésre érettségi bizonyítvánnyal lehet jelentkezni.